ratkaisuja henkilöstön kehittämiseen

6.3.2019

Elämähän on dynaaminen ilmiö. Tuskin mikään pysyy paikallaan, tai jos pysyykin, siihen vaikuttavat fyysiset lainalaisuudet tavalla tai toisella. Muutos on myöskin se, mikä on tullut niin tutuksi myös työelämässä. Monen mielestä vähän liiankin kanssa. Yksi tärkeimmistä työelämätaidoista onkin kyky käsitellä muutosta sen kaikkine vaiheineen ja ulottuvuuksineen. Kauhistua, kyseenalaistaa, arvioida, tutkia, oppia ja innostua. Laiva on monella tavalla aika kuvaavakin metafora muutokselle. Toinen paatti kääntyy hitaammin kuin toinen, mutta murtaa sitten vaikka jäätä, jos tarpeen ja on oikeat välineet. 

Myös olosuhteet ja asiat yksityisessä elämässä voivat muuttua. Näin on käynyt minulle. Ulkoisesti näkyviä muutoksia ovat ainakin sukunimi ja osoite. Toivon, että tästä omasta muutosprosessista voin jotakin taas ammentaa myös asiakkaitteni työtilanteisiin. Niitähän riittää, kun organisaatiot löystyvät ja liikkuvat, ihmisiä ja strategioita tulee ja menee. Organisaatiomuotoilua tarvitaan monella tasolla. Ja muutos on pysyvää.

Vaikka paikkakunta on eri, toimintani jatkuu kuitenkin pääsääntöisesti kuten ennenkin. Toki pyrin luomaan uutta asiakaskuntaa tänne Varsinais-Suomeen, jossa asemapaikkani nyt sijaitsee. Mutta erilaiset pyörät kuljettavat kyllä edelleen myös muualle, sinne missä kulloinkin tarvitaan. Uudet tehtävät ja organisaatiot pitävät myös minut tiukasti etukenossa. 

(Kuva: www.visitturku.fi Pekka Vallila)